خيارات الأسهم إلومينا

إلومينا، وشركة (إلمن) سلسلة الخيار.
عرض قائمة الرموز.
تفاصيل المخزون.
أخبار الشركة.
تحليل الأسهم.
FUNDAMENTALS.
تحرير قائمة الرموز.
أدخل ما يصل إلى 25 رمزا مفصولة بفواصل أو مسافات في مربع النص أدناه. وستكون هذه الرموز متاحة خلال الجلسة لاستخدامها في الصفحات السارية.
لا أعرف رمز السهم؟ استخدام أداة رمز البحث.
أبجدي ترتيب الفرز من رموز بلدي.
رمز البحث.
الاستثمار أصبح أسهل & # 8230؛
اشترك الآن لتصبح عضوا في نسداق وبدء تلقي إشعارات فورية عندما تحدث الأحداث الرئيسية التي تؤثر على الأسهم التي تتبعها.
يتم نقل المكالمات ووضع الخيارات في جدول يسمى ورقة سلسلة. وتظهر ورقة سلسلة السعر والحجم وفائدة مفتوحة لكل خيار سعر الإضراب وشهر انتهاء الصلاحية.
تحرير المفضلة.
أدخل ما يصل إلى 25 رمزا مفصولة بفواصل أو مسافات في مربع النص أدناه. وستكون هذه الرموز متاحة خلال الجلسة لاستخدامها في الصفحات السارية.
تخصيص تجربة نسداق الخاص بك.
حدد لون الخلفية الذي تختاره:
حدد صفحة الهدف الافتراضية للبحث الاقتباس:
الرجاء تأكيد اختيارك:
لقد اخترت تغيير الإعداد الافتراضي الخاص بك للبحث اقتباس. ستصبح الآن الصفحة المستهدفة الافتراضية؛ إلا إذا قمت بتغيير التهيئة مرة أخرى، أو قمت بحذف ملفات تعريف الارتباط. هل تريد بالتأكيد تغيير إعداداتك؟
يرجى تعطيل برنامج حظر الإعلانات (أو تحديث إعداداتك لضمان تمكين جافا سكريبت وملفات تعريف الارتباط)، حتى نتمكن من الاستمرار في تزويدك بأخبار السوق من الدرجة الأولى والبيانات التي تتوقعها منا.

الفوائد & أمب؛ وسائل الراحة في الأمريكتين.
إن أعضاء فريقنا مشرقون ونشطون ومكرسون، وهم القوة الدافعة وراء الابتكار والتأثير. لجذب أفضل وألمع، ونحن نقدم برنامج منافع الموظفين تنافسية. ونحن ننظر إليه على أنه استثمار ذكي في شعبنا، واحد الذي يعترف القيمة الهائلة التي تجلب لعملنا كل يوم. ويسرنا أن نقدم المزايا التالية للموظفين الدائمين على أساس التفرغ في عام 2017.
تعزيز العافية من الداخل والخارج.
الخطط الشاملة لصندوق المرضى وخطط الرعاية الصحية الأولية خطط الأسنان والرؤية حسابات الإنفاق المرنة حسابات التوفير الصحية برنامج مساعدة الموظفين برنامج العافية برنامج تسلسل الموظفين.
دعم الأسر المتنامية.
برنامج الصحة الإنجابية ما يصل إلى 6 أسابيع إجازة الوالدية المدفوعة السنوية جلب طفلك إلى يوم العمل.
توفير الوقت للتجديد.
20 يوما من إجازة مدفوعة الأجر في السنة للموظفين بدوام كامل 10 أيام على الأقل من إجازة مدفوعة الأجر كل عام 2 أيام من المتطوعين اختياري إجازة مدفوعة سنويا.
الاستثمار في المستقبل وتغطية غير متوقع.
401 (ك) خطة الادخار خطة شراء الأسهم للموظفين التأمين على الحياة الأساسية والتأمين على الموت والوفيات العرضية التأمين على العجز قصير الأجل وطويل الأجل.
المزايا والفوائد الإضافية.
المساعدة المالية للتعليم المتعلق بالوظيفة التطوير المهني من خلال جامعة إلومينا سلسلة المتحدثين السنوية جوائز الابتكار جوائز ربع سنوية الجوائز برنامج إحالة الموظف التبرع مطابقة من خلال مؤسسة إلومينا للمساهمات النقدية للجمعيات الخيرية المؤهلة من اختيارك (تصل إلى 250 دولار أمريكي في السنة التقويمية) وسائل الراحة الحرم الجامعي ، بما في ذلك مقهى في الموقع، وشاحنات الطعام، والمقاهي، وساعات سعيدة، والحفلات الصيفية، وصالون لتصفيف الشعر، والمرافق الرياضية، والبطولات الرياضية، وصالة رياضية، ودروس اللياقة البدنية، والمدربين الشخصية، الذهن ودورات تحسين الذات، نوادي المصالح الخاصة والسيارات الكهربائية ومحطات الشحن، ودعم ركاب، وخدمة التنظيف الجاف.
في إلومينا، هدفنا هو تطبيق التقنيات المبتكرة لتحليل التباين الوراثي والوظيفة، مما يجعل الدراسات الممكنة التي لم يكن حتى يمكن تخيلها قبل بضع سنوات. إنها مهمة حاسمة بالنسبة لنا لتقديم حلول مبتكرة ومرنة وقابلة للتطوير لتلبية احتياجات عملائنا. كشركة عالمية أن قيمة عالية على التفاعلات التعاونية، والتسليم السريع للحلول، وتوفير أعلى مستوى من الجودة، ونحن نسعى جاهدين لمواجهة هذا التحدي. وتؤدي تقنيات "إلومينا" المبتكرة والمتسلسلة إلى تأجيج التطورات الرائدة في أبحاث علوم الحياة، وعلم الجينوم متعدية وعلم المستهلك، والتشخيص الجزيئي.
لاستخدام البحوث فقط. ليس للاستخدام في إجراءات التشخيص (باستثناء ما هو محدد على وجه التحديد).
&نسخ؛ 2018 إلومينا، Inc. جميع الحقوق محفوظة.
جميع العلامات التجارية هي ملك لشركة إلومينا، Inc. أو أصحابها.

إلومينا إنك (إلمن)
اتبع الأرباح إلومينا شركة.
لجميع الإصدارات المستقبلية فقط للإصدار القادم أرسل لي تذكير 1 يوم التداول من قبل.
تمت إضافة الموضع بنجاح إلى:
الحجم: 754،060 العرض / الطلب: 242.04 / 242.14 نطاق اليوم: 241.27 - 248.87.
إلومينا إنك سلسلة الخيار.
إلمن اتصل ب 235.00 إكسب: جان 19، 2018 لاست: 10.89 تشغ .: 0.63.
إلمن بوت 235.00 إكس: جان 19، 2018 لاست: 0.3 تشغ .: -0.17.
إلمن اتصل 237.50 إكس: 19 يناير 2018 آخر: 10.5 تشغ .: 1.8.
إلمن بوت 237.50 إكس: جان 19، 2018 لاست: 0.42 تشغ .: -0.27.
إلمن اتصل 240.00 إكسب: جان 19، 2018 لاست: 4.5 تشغ .: -1.58.
إلمن بوت 240.00 إكس: 19 يناير 2018 لاست: 1.4 تشغ .: 0.3.
إلمن اتصل بالرقم 242.50 إكسب: 19 يناير 2018 لاست: 4.1 تشغ .: 0.3.
إلمن بوت 242.50 إكس: جان 19، 2018 لاست: 1.35 تشغ .: -0.4.
إلمن اتصل 245.00 إكسب: جان 19، 2018 لاست: 1.4 تشغ .: -1.2.
إلمن بوت 245.00 إكس: جان 19، 2018 لاست: 4.4 تشغ .: 1.5.
إلمن اتصل ب 250.00 إكس: 19 يناير 2018 لاست: 0.62 تشغ .: -0.23.
إلمن بوت 250.00 إكس: جان 19، 2018 لاست: 5.58 تشغ .: -1.12.
المناصب المفتوحة.
ونحن نشجعك على استخدام التعليقات للتعامل مع المستخدمين، ومشاركة وجهة نظرك وطرح الأسئلة من الكتاب وبعضهم البعض. ومع ذلك، من أجل الحفاظ على مستوى عال من الخطاب نحن و رسكو؛ جميع تأتي إلى قيمة ونتوقع، يرجى إبقاء المعايير التالية في الاعتبار:
إثراء المحادثة الاستمرار في التركيز على المسار الصحيح. لا تنشر سوى المواد ذات الصلة بالموضوع الذي تتم مناقشته. كن محترما. حتى الآراء السلبية يمكن أن تكون مؤطرة بشكل إيجابي ودبلوماسي. استخدام أسلوب الكتابة القياسية. تضمين علامات الترقيم والحالات العلوية والسفلية. ملاحظة: سيتم إزالة الرسائل غير المرغوب فيها و / أو الرسائل الترويجية والروابط داخل تعليق تجنب الألفاظ البذيئة، والقذف أو الهجمات الشخصية الموجهة إلى مؤلف أو مستخدم آخر. لا تحكر المحادثة. نحن نقدر العاطفة والإيمان، ولكننا نعتقد أيضا بقوة في إعطاء الجميع فرصة لتفكير أفكارهم. ولذلك، بالإضافة إلى التفاعل المدني، فإننا نتوقع المعلقين لتقديم آرائهم بإيجاز ومدروس، ولكن ليس مرارا وتكرارا أن الآخرين هم ازعاج أو الإهانة. إذا تلقينا شكاوى حول الأفراد الذين يتولون موضوع أو منتدى، ونحن نحتفظ بالحق في منعهم من الموقع، دون اللجوء. سيتم السماح بالتعليقات باللغة الإنجليزية فقط.
سيتم حذف مرتكبي الرسائل غير المرغوب فيها أو إساءة الاستخدام من الموقع ويحظر عليهم التسجيل في المستقبل بناء على تقدير إنفستمنت.
هل تريد بالتأكيد حظر٪ USER_NAME٪؟
وبذلك، لن تتمكن أنت و٪ USER_NAME٪ من رؤية أي من مشاركات الاستثمار في كل منهما.
تمت إضافة٪ USER_NAME٪ بنجاح إلى قائمة الحظر.
نظرا لأنك قمت بإلغاء حظر هذا الشخص، يجب عليك الانتظار لمدة 48 ساعة قبل تجديد الكتلة.
أشعر أن هذا التعليق هو:
محتوى غير مرغوب فيه غير لائق.
تم إرسال تقريرك إلى المشرفين لدينا للمراجعة.
فيوجن ميديا ​​تود أن أذكركم بأن البيانات الواردة في هذا الموقع ليست بالضرورة في الوقت الحقيقي ولا دقيقة. جميع العقود مقابل الفروقات (الأسهم والمؤشرات والعقود الآجلة) وأسعار الفوركس لا يتم توفيرها من قبل البورصات بل من قبل صناع السوق، وبالتالي قد لا تكون الأسعار دقيقة وقد تختلف عن سعر السوق الفعلي، وهذا يعني أن الأسعار إرشادية وغير مناسبة لأغراض التداول. ولذلك فإن شركة فوسيون ميديا ​​لا تتحمل أية مسؤولية عن أية خسائر تجارية قد تتكبدها نتيجة استخدام هذه البيانات.
قد يتم تعويض فيوجن ميديا ​​من قبل المعلنين الذين يظهرون على الموقع، استنادا إلى تفاعلك مع الإعلانات أو المعلنين.

فوائد إلومينا.
فوائد معكم في الاعتبار.
مع تركيزنا على تحسين صحة الإنسان، فإنه ليس من المستغرب ونحن أيضا دعم بنشاط صحة أعضاء فريقنا. إننا نعتبر منافعنا استثمارا ذكيا في شعبنا، يعترف بالقيمة الهائلة التي يجلبونها لمهمتنا كل يوم. ونحن نفخر في تقديم برنامج المزايا التنافسية التي تعزز رفاه موظفينا وتشجع التوازن بين العمل والحياة. كما نقدم بعض المزايا الفريدة، بما في ذلك المساعدة المالية لتسلسل الجينوم الموظف (وتفسير البيانات)، وفحص الصحة الإنجابية.
مراجعات استحقاقات الموظفين.
& لدكو؛ تدفع الشركة 80٪ من التأمين الصحي. & رديقو؛
& لدكو؛ المطابقة هي 3٪ فقط عند المساهمة 6٪. حسنا وراء المنافسة في صناعة التكنولوجيا الحيوية / الطبية الجهاز. & رديقو؛
& لدكو؛ 20 بتو الأيام والأيام المرضية & رديقو؛
يوفر إلومينا مجموعة من الفوائد العظيمة للموظفين. هناك العديد من الخيارات المتاحة للمنافع، بالإضافة إلى التأمين الصحي القياسي.
حزمة الفوائد الشاملة مدهشة! 6٪ 401k شركة مباراة، والكثير من بتو، برامج شراء الأسهم الموظف وخطط الرعاية الصحية بأسعار معقولة للغاية هي ما يجعل هذه الشركة تبرز.
أنت لا تحصل على أي فوائد صحية كمقاول إلا إذا كنت تدفع من جيبه.
خطة الرعاية الصحية الجيدة مع مساهمة صاحب العمل لطيفة، وفائدة 401K القياسية، وسياسة بتو قابلة للاستخدام والأحداث الاجتماعية الموظف لطيفة.
فوائد كبيرة، وهناك صالة رياضية في الموقع مع جميع أنواع الطبقات، وتدور، واليوغا، زومبا، التمارين الرياضية، سمها ما شئت! الكثير من ساعات سعيدة وأسبوع يوليو قبالة هو التنفس لطيفة من الهواء النقي. توقفت نهاية 2 أسبوع من السنة، وعلى رأس ذلك 20 دفع الوقت من أيام.
إجازة، سواء المدفوعة وغير المدفوعة. تقريبا مثل الذين يعيشون في أوروبا.
إلومينا لديها مثل هذه الثقافة العظيمة ومجموعة فوائد كبيرة كذلك.
كونه متدربا، ليس لدي حقا فوائد للتحدث عنه. أنا أعرف أن فوائد إلومينا على ما يرام، ولكن ليس مذهلة بالمقارنة مع غوغل والأمازون. الأشياء القياسية جميلة. وهناك إضافة كبيرة إلى الائتمان هو 2 أسابيع كاملة من إغلاق الشركة، في يوليو وكانون الأول / ديسمبر.
تأمين صحي لائق. أيام المرضى و بتو معا.
فوائد جيدة جدا، راتب أساسي مرتفع في مجال التكنولوجيا الحيوية، علامة على الأسهم. نسبة المكافأة منخفضة، ولكن قاعدة عالية، لذلك مكافأة هو المتوسط. تأمين صحي جيد.
السابق 1 2 3 4 5 التالي.
ملخص المزايا.
قائمة استنادا إلى تقارير من الموظفين الحاليين والسابقين. قد لا تكون كاملة.
التأمين، الصحة & أمب؛ العافية.
(18) حساب الإنفاق المرن (فسا) الرؤية التأمين التأمين الصحي (هسا) التأمين على الحياة التأمين التكميلي على الحياة التأمين على العجز التأمين ضد الحوادث المهنية التأمين الصحي في الموقع الرعاية الصحية النفسية في الموقع ريتيري هيلث & أمب؛ ميديكال أتسيدنتال ديث & أمب؛ تقطيع تمزيق.
المالية & أمب؛ التقاعد.
(61) خطة التقاعد خطة التقاعد (52) علامة الاختيار خطة شراء الأسهم للموظفين (18) الأداء مكافأة خيارات الأسهم خطة حوافز الأسهم العمال التكميليون & # 039؛ التعويض الخيرية هدية مطابقة.
العائلة & أمب؛ الأبوة والأمومة.
علامة الاختيار الأمومة & أمب؛ إجازة الأبوة (57) العمل من المنزل المساعدة في مجال الخصوبة الرعاية المتعلقة بالتبني مساعدة الإعالة رعاية الأطفال ساعات مخفضة أو مرنة إجازة عسكرية إجازة طبية عائلية إجازة ممتدة بدون أجر.
عطلة & أمب؛ انتهى الوقت.
علامة اختيار فاكاتيون & أمب؛ دفع الوقت معطلة (60) علامة الاختيار أيام المرضى (11) علامة اختيار العطلات المدفوعة (18) وقت التطوع قبالة إجازة التفرغ التفرغ.
بيركس & أمب؛ الخصومات.
علامة الاختيار خصم الموظف (52) غداء مجاني أو وجبات خفيفة علامة برنامج مساعدة الموظف (18) عضوية الجمنازيوم المسافر الشيكات & أمب؛ المساعدة الحيوانات الأليفة ودية مكان العمل الهاتف المحمول خصم الشركة شركة السيارات الأحداث الاجتماعية السفر الكونسيرج المساعدة القانونية.
الدعم المهني.
برنامج التنوع التدريب المهني التدريب المهني برنامج التلمذة الصناعية المساعدة الدراسية.
العمل في إلومينا؟ تبادل الخبرات الخاصة بك.
نجم غير راض جدا نجم غير راض نجم محايد (& # 034؛ موافق & # 034؛) نجم راض نجم راض جدا.
وظائف إيلومينا.
ما نفعله في إلومينا قد يبدو معقدا، ولكن مهمتنا هي بسيطة. & # 034؛ لتحسين صحة الإنسان عن طريق فتح قوة. & # 32؛ وندش]؛ أكثر من.
هذا هو فرصة صاحب العمل لاقول لكم لماذا يجب عليك العمل بالنسبة لهم. المعلومات المقدمة هي من وجهة نظرهم.
تحديثات الشركة.
يسر إلومينا أن أرحب إيمي هويت كما سفب وكبير الموظفين ضابط في 8 يناير.
صور إلومينا.
الخبرة كارير أدفيس السابق التالي.
الباحثين عن عمل شاهد الأشخاص أيضا بريفيوس نيكست.
البحث عن وظيفة ذات صلة بريفيوس نيكست.
ستتم إزالة ردك من المراجعة & نداش؛ هذا لا يمكن التراجع عنها.

خيارات الأسهم إلومينا
لجنة الاوراق المالية والبورصات.
وفقا للمادة 13 أو 15 (د) من قانون سوق الأوراق المالية لعام 1934.
تاريخ التقریر (تاریخ التقریر المبکر): 28 حزیران 2005.
(رقم ملف اللجنة)
(الولاية أو الولاية القضائية الأخرى.
(I. R.S. تعريف صاحب العمل رقم)
9885 Town Centre Drive، سان ديجو، كا 92121.
(عنوان المكاتب التنفيذية الرئيسية، مع الرمز البريدي)
(رقم هاتف المسجل، بما في ذلك رمز المنطقة)
(الاسم السابق أو العنوان السابق، إذا تغيرت منذ التقرير الأخير)
حدد المربع المناسب أدناه إذا كان الغرض من الإيداع في نموذج 8-K أن يفي في نفس الوقت بالتزام تسجيل المسجل بموجب أي من الأحكام التالية (انظر التعليمات العامة أ -2 أدناه):
& # 111؛ الرسائل المكتوبة بموجب القاعدة 425 بموجب قانون الأوراق المالية (17 كفر 230.425)
& # 111؛ مواد التماس عملا بالقاعدة 14 أ - 12 بموجب قانون الصرف (17 كفر 240.14a-12)
& # 111؛ رسائل ما قبل بدء الإجراءات عملا بالقاعدة 14 د -2 (ب) بموجب قانون الصرف (17 كفر 240.14d-2 (b))
& # 111؛ الاتصالات السابقة لبدء الاجراءات عملا بالمادة 13 (ه) 4 (ج) بموجب قانون الصرف (17 كفر 240.13e-4 (c))
البند 1.01 الدخول في اتفاقية مادية نهائية.
في 28 يونيو 2005، وافق مساهمو شركة إلومينا، وشركة (& # 147؛ كومباني & # 148؛) بناء على توصية من مجلس إدارة الشركة، على خطة الأسهم والحوافز لعام 2005 من إلومينا، & # 147؛ خطة الأسهم لعام 2005 & # 148؛).
وصف خطة الأسهم لعام 2005.
وتنص خطة الأسهم لعام 2005 على منح خيارات الأسهم التحفيزية وخيارات الأسهم غير النظامية؛ بما في ذلك منح الأسهم المقيدة، ووحدات الأسهم المقيدة وحقوق تقدير الأسهم؛ وجوائز نقدية. يمكن منح خيارات أسهم الحوافز والمكافآت النقدية فقط لموظفي الشركة أو شركاتها التابعة. يمكن منح خيارات الأسهم غير المالية وجوائز الأسهم للموظفين والمديرين (بما في ذلك المديرين من غير الموظفين) والاستشاريين للشركة، الشركة الأم والشركات التابعة. تدار خطة الأسهم لعام 2005 من قبل لجنة التعويضات لمجلس الإدارة.
تنص خطة الأسهم لعام 2005 على أن يتم الاحتفاظ بمجموع يصل إلى 11،542،358 سهم من أسهمنا العادية وإتاحتها وفقا للجوائز الممنوحة بموجب خطة الأسهم لعام 2005 بالإضافة إلى الأسهم الإضافية التي يمكن إضافتها إلى خطة الأسهم لعام 2005 كما هو موضح أدناه و خاضعة للتعديل عند حدوث أي تجزئة في األسهم وأرباح أسهم وبعض المعامالت األخرى التي تؤثر على رأس مال الشركة.
خطة الأسهم لعام 2005 لديها & # 147؛ دائمة الخضرة & # 148؛ والتي سيتم بموجبها إضافة أسهم إضافية تلقائيا إلى الأسهم المحجوزة للإصدار بموجب خطة الأسهم لعام 2005 دون موافقة المساهمين إضافية اعتبارا من اليوم الأول من السنة المالية للشركة في كل من عام 2006 حتى عام 2018. عدد الأسهم والتي قد تضاف كل سنة سوف تساوي أقل من 1،200،000 سهم، 5٪ من الأسهم العادية للشركة القائمة اعتبارا من اليوم الأخير من السنة المالية السابقة مباشرة أو عدد من الأسهم التي أنشأتها الشركة مجموعة مخرجين.
كما تنص خطة الأسهم لعام 2005 على منح خيارات الأسهم غير النظامية تلقائيا لمديري الشركة غير الموظفين على النحو التالي: سيتم منح كل مدير غير موظف ينضم أولا إلى مجلس إدارة الشركة خيارا ( الخيار الأول & # 148؛) لشراء 20،000 سهم من الأسهم العادية (كما تم تعديلها لتقسيم الأسهم وأرباح الأسهم وإعادة التصنيف والمعاملات المشابهة) وكل مدير من غير الموظفين الذين عملوا في الشركة على حد سواء مجلس الإدارة لمدة ستة أشهر على الأقل قبل، ويستمر في العمل في مجلس إدارة الشركة بعد، سيتم منح اجتماع المساهمين السنوي خيار (و & # 147؛ الخيار السنوي & # 148؛) لشراء 8000 سهم من الأسهم العادية (كما تم تعديلها لتجزئة الأسهم، وأرباح الأسهم، وإعادة التصنيف والمعاملات المماثلة) في وقت اجتماع المساهمين. إن سعر ممارسة السهم الواحد المطبق على الخيارات الأولية والسنوية يساوي القيمة السوقية العادلة للمخزون العادي للشركة في تاريخ المنح. ورهنا بمواصلة عمل المدير في مجلس إدارة الشركة، فإن جميع الخيارات الأولية تستحوذ على 33٪ من الأسهم الخاضعة للخيار في كل من الذكرى السنوية الثلاث الأولى بعد تاريخ المنح، و جميع الخيارات السنوية تساوي 100٪ من الأسهم الخاضعة للخيار في وقت سابق من (1) الذكرى السنوية الأولى لتاريخ منح الخيار و (2) التاريخ الذي يسبق مباشرة.
تاريخ االجتماع السنوي ملساهمي الشركة للسنة التالية لسنة منح اخليار.
ويرد ملخص أكثر تفصيلا للسمات المادية لخطة الأسهم لعام 2005 في بيان الشركة عن الاجتماع السنوي لحاملي الأسهم المودعة لدى لجنة الأوراق المالية والبورصة في 17 مايو 2005. الملخص في الوكيل بيان ووصف خطة الأسهم لعام 2005 الواردة هنا مؤهلة بكاملها بالرجوع إلى النص الكامل لخطة الأسهم لعام 2005، والتي يتم تضمينها كجزء من البيان الوكيل وتودع كعرض 10.1 لهذا النموذج 8-K.
الجوائز في إطار خطة الأسهم لعام 2005.
وفي 28 يونيو 2005، منح كل من مدرائنا من غير الموظفين خيار شراء 8،000 سهم من أسهم الشركة العادية في إطار خطة الأسهم لعام 2005. وكان المديرون الذين حصلوا على منح الخيار دانيال م. برادبوري، كارين إستهام، ويليام H. راستيتر، دكتوراه. أند ديفيد R. والت، Ph. D. مع مراعاة الخدمة المستمرة للمدير مع الشركة طوال هذه الفترة، تكون الخيارات 100٪ من الأسهم في وقت سابق من (1) سنة واحدة من تاريخ منح الخيار و (2) وهو التاريخ الذي يسبق مباشرة تاريخ االجتماع السنوي ملساهمي الشركة للسنة التي تلي سنة منح اخليار. كل خيار لديه سعر ممارسة 12.45 $ للسهم الواحد من الأسهم العادية (سعر إغلاق الأسهم المشتركة للشركة في تاريخ المنحة). مدة كل خيار هي عشر سنوات من تاريخ المنح.
البند 9.01 البيانات المالية والمعارض.
وعملا بمتطلبات قانون سوق الأوراق المالية لعام 1934، تسبب المسجل على النحو الواجب في توقيع هذا التقرير نيابة عنه من قبل الموقعين أدناه المخولين حسب الأصول.